

De verwerkdag
Een jaarlijks op te nemen dag, boven op de verlofdagen, voor ouders die hun kind verloren.
Bekijk de videoWat is de verwerkdag?
Op sommige dagen is het verlies van je kind verwerken extra hard werken. Een verjaardag. Een speciale gelegenheid. Of gewoon een herinnering die komt bovendrijven. Op zo’n dag lukt het even niet om te gaan werken. Maar het is ook geen verlofdag.
Als we zo’n dag voortaan een “verwerkdag” noemen, weten collega’s, vrienden en werkgever meteen dat het niet om vakantie gaat. Maar om een dag waarop rouwwerk wordt verricht. Een dag waarop elke ouder die een kind verloor recht zou moeten hebben.
Ouders van Verongelukte Kinderen-SAVE (OVK-SAVE) doet een warme oproep aan elke beleidsmaker en werkgever om jaarlijks één of meerdere verwerkdagen toe te kennen. Vrij op te nemen door elke ouder die een kind verloor. Want het verlies van je kind verwerken, is een leven lang werken.
De verwerkdag
invoeren
Ben je beleidsmaker of werkgever? Als je een verwerkdag toekent aan ouders die hun kind verloren, toon je dat je meeleeft en hun pijn (h)erkent. Ook jaren later.
Als werkgever kun je op korte termijn de verwerkdag invoeren als een extra legale verlofdag voor werknemers die een kind verloren hebben. Je bepaalt zelf hoeveel van deze dagen je toekent.
Om dit snel te realiseren:
- Neem de verwerkdag op in het arbeidsreglement.
- Voeg de extra dag toe in het verlofsysteem van je bedrijf of organisatie, zodat werknemers ze eenvoudig kunnen aanvragen. Zo zie je naast de reguliere verlofdagen de extra legale dagen zoals de verwerkdag.
Voor meer informatie kan je ons steeds contacteren (zie onder).
Nog vragen?
Aarzel niet om ons te contacteren als je vragen hebt of meer wilt weten over de verwerkdag.
Wil je graag informatie over onze trainingen rond rouwverwerking op de werkvloer? Stuur ons dan zeker ook een bericht. Wil je ons graag verder steunen?